面试造假辞职的责任归属取决于具体情况，以下是几种可能的情况：

1. 若简历造假行为被证明不符合用人单位明确的录用条件，辞退无需赔偿：用人单位需举证录用条件包含简历信息真实，且已将该条件告知劳动者，同时有证据证明简历造假（如学历造假、工作经历虚构等）。

2. 若用人单位无法证明简历造假与录用条件直接相关，或未明确告知录用条件，辞退可能被认定为违法，需支付赔偿金：例如仅口头提及简历要真实但未写入录用标准文件，或简历造假内容不影响岗位胜任力（如虚构无关的兴趣爱好）。

3. 特殊情况：若用人单位录用条件未公示或未告知，或简历造假内容与岗位无关，或用人单位存在其他违法情形（如未缴纳社保、拖欠工资），辞退可能被认定为违法，需支付赔偿金或承担其他法律责任。

4. 劳动合同无效：若简历造假被认定为欺诈，劳动合同自始无效，员工无法主张经济补偿，但可能面临名誉与信用风险，影响后续就业。

综上所述，面试造假辞职的责任归属需根据具体情况判断，关键在于用人单位是否满足录用条件明确+造假行为关联录用条件+举证充分的法定要求。若存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。