根据搜索结果，员工在加班不给钱的情况下告到法院，一般情况下是有可能获胜的，但具体情况取决于证据和法律依据。以下是几个关键案例和解释：

1. 新媒体从业人员谢某的案例：谢某与公司因加班工资产生纠纷，法院一审和二审均支持了劳动者部分加班费的诉请。法院认为，谢某通过线上工具持续处理与公司业务直接相关的事务，符合加班的构成要件，即使未履行加班审批程序，也不能否定其实际提供劳动的事实。

2. 内蒙古呼和浩特市的典型案例：法院否定了用人单位“停工即可无薪”和“员工违纪即不发加班费”的错误主张。法院认为，停工期间劳动者虽未实际提供劳动，但仍享有获得约定工资的权利；加班工资是劳动者基于劳动付出应得的对价，与员工违纪行为分属不同法律关系，不能因员工违纪而拒绝支付加班工资。

综上所述，如果员工能够提供充分的证据证明其加班事实，法院一般会支持其合理的加班费请求。用人单位不能以未履行加班审批程序、停工、员工违纪等理由拒绝支付加班费。因此，员工在加班不给钱的情况下告到法院，一般是有胜诉可能的。